Team Building Zoomalia : Caroline Dufourg, Personalo direktoriaus vizija
Prisiminkime Team Building Zoomalia 2019 dieną su Caroline Dufourg, Įmonės žmogiškųjų išteklių direktorė, vizija.
Kaip buvo atmosferos tą dieną?
« Puiki! Komandos džiaugėsi galėdamos susitikti. Visi palikome savo „zoomalien“ kostiumus ir dalijomės šia akimirka su paprastumu ir nuoširdumu. Iš anksto Komandų Komunikacijos komandos buvo paskleidusios mįslių tarp darbuotojų, kas leido paįvairinti jų smalsumą ir palaipsniui kurti intrigą. Dienos didžioji diena, nekantrumas buvo pasiektas aukščiausią tašką, o šypsenos buvo kiekvieno veido. Tai yra tada, kai sakome: "Taip, mums pavyko!"
Kokia, jūsų nuomone, buvo šios dienos tikslas?
« Šis bendras momentas už profesionalaus konteksto ribų buvo iš tikrųjų privilegija. Tai leido:
• Sukurti tikrą tarpdisciplininį junginį. Mes įdėjome veidus prie vardų ir geriau suprantame kiekvieno profesiją.
• Sustiprinti bendradarbiavimo dvasią per sportines ir pramogines veiklas, reikalaujančias konkurencijos dvasios; taip pat pusiausvyros tarp privalumų, kuriuos kiekvienas gali atnešti į savo komandą... taip pat kaip ir darbe!
• Suteikti prasmingumo ir perspektyvos. Mūsų generalinis direktorius atliko metų balansą ir svarbiausia, subūrė komandas aplink bendrą tikslą, kuris yra siekti pažangos. Kiekvienas žmogus prisideda savo akmeniu į statinį ir visi tai supras!
Kokia Zoomalia vertybė jums labiausiai tinka?
« Galų gale, tai yra mūsų trys vertybės, kurios įgyja savo prasmę. Mano nuomone, jos yra neatskiriamos. Tokie seminarai leidžia dalintis „sraigtasparnio vizija“, tai reiškia pakilti aukščiau, atsitraukti, kad paskatintų analizę ir supratimą. Taip pat tai suteikdama kiekvieno asmens užduotims prasmingumą, mes jausimės įsipareigoję, susieję su bendrais tikslais. Ir, po tokios nuostabios dienos, mes visi į ateitį, į Įmonės siekį žvelgsime. »
Kas labiausiai įsimena po Team-Building dienos?
« Rytojaus spindinčios šypsenos!? Ilgesniu laikotarpiu, kai kartais būname įstrigę kasdienybėje, tai leidžia koncentruotis į mūsų prioritetus ir įsitvirtinti strateginiuose tiksluose. Dažnai kalbu apie „ZOOMALIA TGV“, idėja yra šokti į vagoną su rizika likti toli už nugaros, jei jį praleisite". Ir tai, mano nuomone, užtikrina didžiavimąsi priklausančiu prie ZOOMALIA komandos!
